从长三角各大都市群，到城市各大发展新区，任何一个全面发展中的板块都不会忽略大量人才带来的发展原动力。

“产业链”与“人才链”的融合发展，也是构建新发展格局的重要举措。

不断向高学历、高素质、国际化、年轻化的人口结构方向转变，这一点在金山区最新官宣的人才安居新政中得以最好的体现！

人才流动的新方向开启了全新发展周期

为精准服务人才需求，打造具有创新活力的人才高地，金山区在住房服务方面对人才的安居宜居政策进行了优化调整。

在早前2035规划中，金山区就有“宜居金山”的目标使命，如今新政的落地，也结合了金山下一个十年的理想蓝图，为金山带来了不寻常的发展逻辑。

相比较别的板块会率先选择用交通商业等方式引入人口，金山区选择用的是最本源最直接的方式，引入人才，并且持续深化人才服务体系建设。

人才与人口最大的不同就是，前者身上最大的特点是稳定和高效，可以快速且明确的放在一个数值指标中体现区域价值。

细看人才安居新政细节 是一次系统思维和整体观念的坚持

此次新政再次积极推动了海量产业人才的引进以及住房安居应用措施。其中最值得关注的有以下几点:

1.聚焦人才需求，金山区将加大人才租赁房源供应，助力新市民、青年人“住有所居”。

2.关注重点行业，实行人才积分认定管理，对符合一定积分标准的人才分类给予租房补贴。

3.服务高层次人才，实行分等定级管理，对符合一定认定标准的人才分类给予购房补贴。

4.锚定“南北地区重点转型区域”，紧扣功能布局调整和经济结构升级需求，支持上海化工区和上海石化区域、上海湾区高新技术产业开发区和上海碳谷绿湾产业园区、滨海地区产业人才安居。

5.优化重点转型区域人才购房政策，针对满足产业发展导向、重点支持引进等单位条件的非本市户籍人才，经区人才管理部门认定，在沪缴纳职工社会保险或个人所得税3年及以上、且在本市无住房的，就可在政策实施范围购买1套住房，同时购房资格由居民家庭调整为个人。

可以很明显的感受到，金山区有足够的空间去发展人才之家，以“小环境”逐步拓展成人才创新、创业、创造的“大生态”产业环境，让人才引进的速度加快。

并且为了让更多人才快速“留下来”，此次新政坚持租购并举，以稳定就业、改善居住为导向，稳妥有序推进满足人才刚性住房需求，营造人才安居宜居住房环境。

让每个向往的理想都能有靠岸的地方

与此同时，金山区也积极推动产业友好型住房市场的建立，不仅提供宜居环境，更助力打造高品质人居氛围，更好的服务人才引进。

一方面，金山区当前着力打造的新材料、生命健康、智能装备、信息技术等4个新兴产业集群和产业空间周围，都有相应的住宅小区和生活空间去承接匹配。

比如:1.聚焦于智能制造等产业的高新技术产业开发区，配套有围绕金水湖布局的多个商品房小区。

2.专注于新材料创新的碳谷绿湾产业园、服务于战略性新兴产业研发的湾区科创中心，新城区域住宅组团可以有效承接产业员工的生活和居住。

3.亭枫发展轴上的各个经济产业节点，如亭林新社区，也都有毗邻产业园区布局的住宅配套。

金山区细分每一个板块的住房市场结构，通过产城融合，最终实现产业和住房发展的双向驱动。

另一方面，产业的集聚必然会带来人的集中，如何让金山区的住房产品能够精准、快速的匹配到区域产业的发展需求、匹配到产业员工的安居需求，也将是金山区逐步前行、不断探索和实践的明朗道路。

门户金山的产业转型之路加速叩响了长三角之门