摇着轮椅、打着手语、戴着助听器……这场招聘会上的求职者似乎有些特别。4月19日中午，位于洛川东路的“阳光 201”综合服务平台一楼非常热闹，正在进行的是“职为你来——残疾人专场招聘”。求职者们带着简历，穿梭于招聘摊位之间，寻找着适合的工作机会。

招聘会刚开始，埃森哲的摊位前就排起了长队，不少人都对“文案专员”这个岗位很有兴趣。“我很喜欢写作，一直在广告行业工作，了解怎么制作出符合品牌风格和各个平台调性的内容。这个岗位需要创意加文案，我也考过全媒体运营师的证，很想试一试。”张璐杰认真地在向负责人介绍着自己的经历，还拿出平板电脑展示自己的作品集。

用手机和电脑时，张璐杰的眼睛需要紧贴着屏幕，他向面试官解释，自己有视力残疾，但可以正常工作，只是在工作时需要自己携带一块大屏幕。面试官卢先生表示，埃森哲看重多元包容，如果有需要，公司也会为他配置需要的设备，这一点没有什么问题。

不少人都是抱着相似的“锻炼一下”的想法来的，这次专场招聘会机会难得，除了埃森哲，还有近铁国际物流有限公司、赛科斯信息技术(上海)有限公司、Inditex集团、上海虹口保利大剧院管理有限公司等共计12家单位，提供行政助理、文员、财务、专业工程师等20个岗位、计划招录47人。

“除了邀请手语翻译为残疾人服务外，我们这次还特别打造了云面试间，搭建了具有视频面试、声文互译、简历提交、实时沟通、文字转语音、语音识别等功能的无碍面试系统，让残疾人可以和企业HR在线交流。”上海市残疾人就业服务中心副主任练进纹介绍。

刚刚走出云面试间的甘梦超今年28岁，他面试的上海健罡信息科技有限公司招收一位JAVA开发工程师，给出了15-25万的年薪。“前端和后端工程师我都做过，之前的公司是为生鲜超市提供pos销售系统和后台管理系统的。面试的这个岗位和我很对口，HR说这几天会有技术经理来和我进一步沟通，感觉效率还是很高的。”

甘梦超在简历上特意标注了一句“本人为残疾人，但能正常胜任工作”。但同样是低视力，张璐杰就会告诉别人自己是视力差且无法矫正，不过有办法解决，不会影响工作，“每个人对残障的理解和接受度并不一样，我不想因为这个标签而被人带上了先入为主的判断。其实每个人都有障碍，只是有的人的障碍比较显现而已。”

还有人比较抵触“残疾”这个词，也不确定该怎样介绍自己的身体状态。“我在和面试官交流的时候，应不应该主动说起听力障碍？”“企业聘用我，用人成本会相对低一点，我应该提这个吗？”……投了几份简历后，小罗注意到了前台的“就业指导咨询区”，就把自己的困惑提给了就业指导师刘玮。

设置就业指导专区也是本次招聘会的一大特色。刘玮是上海创业指导专家志愿团常务理事，有多年人力资源、企业管理和咨询经验，他的一对一咨询服务摊位前一直都有人排队。“就像你说的，你的残障情况对工作影响不是很大，其实在第一次面试的时候就可以直接和对方讲清楚，这样后续变数会小一些。”他告诉小罗，企业方用人，一定是因为这个人有才华，而不是为了能带给企业补贴，不用在面试的时候把自己的身份降低。

小罗毕业于华中师范大学，从小成绩都很好，她告诉记者，之所以会问这些问题，是因为以前在面试中她遇到过有的HR说“因为你们是残疾人，所以这个岗位才降低了要求”，这样的话让她无法接受，“我不希望别人总是可怜我，下意识地照顾我，不想成为被特殊对待的那个人”。小罗说:“刚才的咨询给了我很多启发，老师鼓励我自信一点，我有学历，有能力，也足够努力，还是很有机会的。”

对企业方来说，这也是一个挖掘人才的好机会。“有一个求职者我印象很深，他有沟通障碍，交流需要用软件转译，但他曾在顶尖的广告公司工作过，见解很独到。”埃森哲的招聘负责人卢先生表示:“我们秉持着包容开放的态度来招聘，就是希望挖掘这样有实力的人才，他们不应该因为某方面的障碍被埋没或被忽视。后续我们会邀请他来公司感受一下环境和氛围，再看他如何选择。”

赛科斯信息技术有限公司此次提供了20个岗位，是全场最多的企业。招聘经理张佳胤介绍，作为全球排名前三的呼叫中心服务企业，他们对售后客服专员和综合文员的需求比较大。“客服的工作模式挺适合残障人士的，目前我们上海分公司有3位在职的残障人士，各地公司也都有残障伙伴，他们的能力都很不错。我们接下来还准备组建专门的手语团队培训听障员工。”